دانلود پاورپوینت دوره آشنایی با نظام آموزش کارکنان و اهداف آموزش منابع انسانی جهت رشته مدیریت در قالب 26 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

اهداف آموزش منابع انسانی

ارتقاء سطح کیفی سرمایه انسانی موسسه از طریق افزایش سطح توانایی،دانش ومهارت منابع انسانی
افزایش اثربخشی وکارائی در ارائه خدمات از طریق توسعه بینش ، دانش ومهارتهای متصدیان مشاغل
افزایش سطح باور واعتقادات منابع انسانی نسبت به ارزشهای اسلامی و توسعه آگاهی های عمومی آنان در ابعاد مختلف فرهنگی و اجتماعی
روز آمدسازی و ارتقاء سطح دانش،مهارت و نگرش منابع انسانی
توانمندسازی مدیران جهت ایفای موثر نقش ها و وظایف مدیریتی
آماده سازی کارمندان موسسه جهت انتصاب به سطوح شغلی بالاتر و یا پذیرش نقش های جدید

اجرای آموزش ها
دوره های آموزشی برای کارمندان در موسسه می بایست براساس

نیازسنجی های آموزشی اجرا شود و کارمندان ملزم به گذراندن دوره های

آموزشی مورد نیاز،مرتبط با پست سازمانی خود و نیازهای موسسه

خواهند بود.

ماده6 : موسسه مکلف است بودجه آموزشی مورد نیاز  را بطور سالانه

در بودجه سنواتی پیش بینی و پس از تصویب هزینه نماید و در سال به

 صورت میانگین حداقل 50 ساعت آموزشهای ضمن خدمت برای

هر رشته شغلی برگزار نماید.کارمندان معرفی شده به این دوره ها در صورت

عدم کسب نمره قبولی مکلف به پرداخت هزینه اجرای دوره ها می باشند.

ماده 15 : موسسه مجاز خواهد بود جهت کارمندان سایر موسسه ها ، ارگانها و

موسسات دولتی  و غیر دولتی  دوره هایی را به شکل حضوری یا غیرحضوری با دریافت

شهریه ای متناسب با محتوی و ساعت دوره برگزار نماید.

ماده 16: شرکت هر یک از کارمندان در دوره  آموزش کوتاه مدت مطابق با  رعایت

ماده 15 این دستورالعمل که منجر به ترک منطقه جغرافیایی محل اشتغال اعم

ازداخل و خارج از کشور وی گردد، فوق العاده ماموریت پرداخت می گردد.

ماده 18. ملاک موفقیت در دوره های آموزشی کسب حد نصاب نمره

(60%) در آزمونهایی که در پایان دوره آموزشی توسط مجری بعمل می آید، می باشد.

عنوان :

بخش اول : کلیات

ماده 2 . اصول واهداف آموزش منابع انسانی

اهداف آموزش منابع انسانی

بخش دوم : ساختار مدیریت و راهبری آموزش

و...