دانلود پاورپوینت با موضوع شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری، در قالب ppt و در 64 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعاریفی از ارزیابی عملکرد

اهم دلایل انجام‌ ارزیابی عملکرد

بخش اول: شاخص‌های سنتی ارزیابی عملکرد

سود حسابداری

رشد سود

سود تقسیمی

سود هر سهم

سود باقیمانده

نرخ بازده صاحبان سهام‌ ROE

نسبت بازده دارایی ها ROA

نسبت‌ P/E

نسبت ارزش بازار به ارزش دفتري سهام

نسبت  Qتوبين

بازده سرمایه گذاری

بخش دوم: شاخص‌های نوین سنجش عملکرد

تحلیل ارزش برای سهامداران‌ SVA

ارزش افزوده اقتصادی EVA

ارزش افزوده بازار MVA

ويژگي هاي ارزش افزوده بازار

رابطه بين EVA&MVA

ارزش افزوده نقدی‌ CVA

ارزش افزوده اقتصادي تعديل شدهREVA))

سایر معیارها

ارزيابي متوازن BALANCED  SCORECARD  (BSC)

سیستم خلق ارزش فراگیر TVC

شاخص خلق ارزش‌ Value Creation Index

مدل ارزیابی موسسه ارنست اند یانگ

نتیجه گیری

قسمتی از متن:

نسبت Q توبين يکي ديگر از ابزارهاي اندازه گيري عملکرد شرکت ها مي باشد که از طريق تقسيم ارزش بازار شرکت به ارزش دفتري يا ارزش جايگزيني دارائي هاي شرکت بدست مي آيد. اين نسبت توسط آقاي جيمز توبين در تجزيه و تحليل ها اقتصاد کلان بمنظور پيش بيني آينده فعاليت هاي سرمايه گذاري در سال 1978 مطرح شد. هدف وي برقراري يک رابطه علت و معلومي بين شاخص Q توبين و ميزان سرمايه گذاري انجام شده توسط شرکت بود. اگر شاخص Q توبين محاسبه شده براي شرکت بازار بزرگتر از يک باشد، انگيزه زيادي براي سرمايه گذاري وجود دارد، بعبارتي نسبت Q توبين بالا، معمولاً نشانة ارزشمندي فرصت هاي رشد شرکت مي باشد. اگر نسبت Q توبين کوچکتر از يک باشد سرمايه گذاري متوقف مي شود. در صورتي که شرکت از تمامي فرصت هاي سرمايه گذاري بهره برداري کند ارزش نهايي Q توبين بسوي عدد واحد يک ميل پيدا مي کند.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری " می باشد که در حجم 64 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.