خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و الگوهای آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

«کوهن» (2003) تعهد را چنین تعریف می‌کند: تعهد نیرو و توانی است که افراد را ملزم و موظف می‌کند تا در راستای یک یا چند هدف، رفتار و کنش‌های مربوط به هم را ایفا کنند(زکی، 1390: 99).  تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن وسیله‌ای برای دستیابی به اهداف دیگر تعریف می‌کنند(اسماعیلی، 1380: 37). 

«کات» و «شادور» (2000) معتقدند که: تعهد پاسخی احساسی است که توسط رفتار، اعتقادات و نگرش افراد سنجیده می‌شود و تمام سطوح پایینی و بالایی سازمان را دربرمی‌گیرد(عوض پور، 1386: 33).  «مرتضی مطهری» درباره تعهد چنین می‌گوید: «تعهد به معنای پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن معتقد است و پایدار به آن‌ها می‌باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن‌ها و برای حفظ پیمان بسته است صیانت کند»(اسماعیلی، 1380: 67).

فهرست مطالب

تعهد سازمانی

2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

2-2-2- تاریخچه تعهد سازمانی

2-2-3- الگوها، نظریه‌ها و تئوری‌های تعهد سازمانی

2-2-3-1-  مدل «مودای» و همکاران

2-2-3-2- مدل «استیرز» و همکاران

2-2-3-3- دیدگاه «ریچرز»

2-2-3-4-  دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»

2-2-3-5-  مدل «مارتین» و «نیکولاس»

2-2-3-6- مدل «مایر» و «شورمن»

2-2-3-7-  مدل «می‌یر» و «آلن»

2-2-4- اثرات تعهد سازمانی در سازمان

عوامل مؤثر تعهد سازمانی

نقش و تعهد سازمانی

ویژگی‌های شخصی و تعهد سازمانی

ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی

ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی

اخلاق کاری و تعهد سازمانی

جمع بندی

منابع